Die 3 besten Tipps - damit gute Mitarbeiter in Zukunft nicht mehr kündigen

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist neben der gesetzlichen Rentenversicherung als erster Säule und der privaten Rentenvorsorge als dritter Säule die zweite Säule der Rentenversicherung.

Als Unternehmer haben Sie die Wahl zwischen zwei Varianten:

• Die klassische betriebliche Altersvorsorge ist arbeitgeberfinanziert. Das bedeutet, dass das Unternehmen die Beitragszahlungen für die spätere Rente vollständig übernimmt. Das ist die Variante, die Arbeitnehmern am besten gefällt, da sie von einer zusätzlichen Vergütung profitieren.
• Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, einen Teil ihres Bruttogehalts in eine Betriebsrente einfließen zu lassen. Seit 2019 sind Arbeitgeber bei vertraglichen Neuabschlüssen verpflichtet, 15 Prozent zuzuschießen. Dabei handelt es sich um die sogenannte Entgeltumwandlung, die nicht nur steuerliche Vorteile bietet. Für Beträge bis zu einer Höhe von 268 Euro im Monat fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an, während Beträge bis zu 536 Euro steuerfrei sind.

Der zweite Tipp konzentriert sich auf das Teambuilding. Mit einem bloßen Spaßtag ist es allerdings nicht getan, denn der macht aus dem „Ich“ noch lange kein „Wir“. Teambildung und Teamentwicklung basieren oftmals auf dem von dem Psychologen Bruce Wayne Tuckman 1965 entwickelten Fünf-Phasen-Modell. Orientierung, Konfrontation, Kooperation, Wachstum und Auflösung sind die fünf Phasen, die Mitarbeiter auf dem Weg zu einem erfolgreichen Team durchlaufen.

Mit weiteren vertrauensbildenden Maßnahmen muss das erzeugte Wir-Gefühl gepflegt werden. Das gilt auch für kritische Situationen, die weiterhin angesprochen und konstruktiv gelöst werden müssen. Sofern sie sich als Unternehmer dafür entscheiden, Ihre Mitarbeiter zu einem Coaching, einem Kletterkurs, Kochkurs oder einem anderen Event zu schicken, können Sie das von der Steuer absetzen.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) steht bei Arbeitnehmern hoch im Kurs. Grundsätzlich halten rund zwei Drittel der Arbeitnehmer eine betriebliche Krankenversicherung für attraktiv, und jeder Dritte würde eine betriebliche Krankenversicherung einer vergleichbaren Gehaltserhöhung vorziehen. Deshalb ist sie ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung und überdies ein wichtiges Mittel beim Recruiting neuer Mitarbeiter. Tatsächlich gibt es bislang nur wenig Unternehmen, die die betriebliche Krankenversicherung gezielt einsetzen. Dabei funktioniert sie ganz einfach. Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und wird im Rahmen des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen, wobei Arbeitnehmer in den Genuss dieser Vorteile kommen:

• Verbesserter Gesundheitsschutz.
• Schließen von Versorgungslücken in der GKV.
• Geringere Eigenanteile bei der Gesundheitsvorsorge.
• Aufnahmegarantie ohne individuelle Gesundheitsprüfung und trotz möglicher Vorerkrankungen.
• Günstige Konditionen für Angehörige.
• Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten.

Eine nachhaltige Mitarbeiterbindung, ein zusätzliches Instrument bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, eine sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung sowie ein Imagegewinn sind nur einige der Vorteile, die die betriebliche Krankenversicherung bietet und von denen auch der Arbeitgeber profitiert.

Ich informiere und berate Sie umfassend über die betriebliche Krankenversicherung. Nutzen Sie die 3 Tipps und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber konkurrierenden Unternehmen, indem Sie gute Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und dauerhaft halten. Ich unterstütze Sie dabei, dieses Ziel zu erreichen. Fordern Sie jetzt Ihre Gratisberatung an!